Posts Tagged: DESPIDO
LABORAL: La Justicia aclara el despido que corresponde tras una sucesión de contratos temporales
LABORAL: La Justicia aclara el despido que corresponde tras una sucesión de contratos temporales. La Audiencia Nacional (AN) rechaza retirar de la indemnización por despido improcedente las cantidades ya percibidas por finalización de los contratos temporales suscritos. La sentencia, de 20 de junio de 2018, asegura que no procede esta detracción cuando el empleador persiste en la suscripción de vínculos temporales para tareas tildadas de permanentes.
En estos casos, la Audiencia Nacional establece que la detracción o minoración ha de operar solo ...
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LABORAL: el empleado debe probar el daño moral para lograr la indemnización
LABORAL: el empleado debe probar el daño moral para lograr la indemnización. El Tribunal Supremo (TS) establece que la demanda por la que se solicita indemnización tras un despido por daños morales derivados de una vulneración de derechos fundamentales debe expresar con claridad los hechos constitutivos de la vulneración y la cuantía de la indemnización pretendida especificando los diversos daños y perjuicios.
No obstante, según el Alto Tribunal "cuando resulte difícil su estimación detallada pueden utilizarse los criterios de la Ley sobre ...
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LABORAL. Se admite la invalidez permanente total de un camionero al que Tráfico consideraba no apto para conducir por sus lesiones
LABORAL. Se admite la invalidez permanente total de un camionero al que Tráfico consideraba no apto para conducir por sus lesiones. La Sala entiende que la resolución de la Dirección Provincial de Tráfico, por la que se denegó la renovación del permiso de conducción de camiones por no reunir las condiciones psicofísicas para ello, es ejecutiva.
TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sentencia 621/2016, 27 Jun. Recurso 623/2015 (LA LEY 100677/2016)
El demandante, de profesión conductor de camión, presentó demanda solicitando que se ...
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LABORAL. Primera sentencia que establece indemnización a favor de un interino al finalizar su contrato
LABORAL. Primera sentencia que establece indemnización a favor de un interino al finalizar su contrato. La sentencia del TJUE de 14 de septiembre de 2016 (asunto C-596/14, de Diego Porras), por la que se declaraba contrario al Derecho de la Unión el hecho de que, según la legislación española, los trabajadores interinos no tengan derecho a una indemización al finalizar su contrato.
La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 5 de octubre de 2016 ...
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LABORAL. La obligación del registro de la jornada ordinaria de trabajo
LABORAL. La obligación del registro de la jornada ordinaria de trabajo del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores a raíz de diversas sentencias de la AN. La sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el día 6 de mayo de 2016 se suma a otras anteriores, de fechas 4 de diciembre de 2015 y 19 de febrero de 2016, y vuelve a tratar la controvertida cuestión relativa a la interpretación del artículo 35.5 del Estatuto ...
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LABORAL La indemnización por despido no alcanza a todos los interinos
LABORAL La indemnización por despido no alcanza a todos los interinos. Los trabajadores interinos de la Administración, que sustituyen a otros fijos y realizan el mismo trabajo, cuando son despedidos al retornar éstos a sus puestos de trabajo, tienen derecho a percibir una indemnización por despido de 20 días por año trabajado, que es la que reciben los trabajadores despedidos por causas objetivas.
Así, lo establece en una sentencia de 5 de octubre de 2016, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ...
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LABORAL: LA JUSTIFICACIÓN DE LA DIETA NO SIEMPRE EXIGE LA PRESENTACIÓN DE FACTURA
LA JUSTIFICACIÓN DE LA DIETA NO SIEMPRE EXIGE LA PRESENTACIÓN DE FACTURA. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Sentencia 523/2017, de 16 de junio (Rec. 187/2016), confirma el derecho de los trabajadores afectados a percibir las dietas previstas en el Convenio Colectivo de aplicación sin las limitaciones establecidas unilateralmente por la empresa. Rechaza así la práctica empresarial de exigirles la liquidación del gasto realizado en lugar de proceder al pago automático de la dieta.
Se trata del caso concreto de ...
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LABORAL. El despido estando de baja es improcedente, no nulo
El despido del empleado de baja es improcedente, no nulo. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha rectificado la primera sentencia que declaraba nulo por discriminatorio el despido de un trabajador que se encontraba en situación de incapacidad temporal y, en su lugar, ha decretado la improcedencia del cese. El fallo impugnado es el dictado por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona el 23 de diciembre de 2016 que, en aplicación de la jurisprudencia europea, consideraba ...
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LABORAL. La retribución de las vacaciones anuales debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios.
LABORAL. La retribución de las vacaciones anuales debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios. El Pleno de la Sala de lo Social del TS ha rectificado parcialmente su anterior doctrina sobre la retribución de las vacaciones anuales de los trabajadores, para considerar ahora que la retribución normal o media que ha de ser abonada durante el período de descanso anual, y que debe fijar la negociación colectiva en cada caso, ha de atender a la finalidad de descanso efectivo que tienen ...
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LABORAL. Sucesión de empresas
LABORAL. Sucesión de empresas. La nueva adjudicataria hereda la plantilla, pero no las deudas salariales. La empresa debe regirse por el convenio y no por el Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores de la anterior empresa por mandato del convenio colectivo, lo debe hacer con los requisitos y límites que el mismo establece, sin responder de las deudas contraídas por la adjudicataria anterior con sus trabajadores, previa a la asunción de la contrata por la nueva.
Así lo determina el Tribunal Supremo en ...
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