Posts Tagged: DESPIDO
LABORAL: La Justicia aclara el despido que corresponde tras una sucesión de contratos temporales
LABORAL: La Justicia aclara el despido que corresponde tras una sucesión de contratos temporales. La Audiencia Nacional (AN) rechaza retirar de la indemnización por despido improcedente las cantidades ya percibidas por finalización de los contratos temporales suscritos. La sentencia, de 20 de junio de 2018, asegura que no procede esta detracción cuando el empleador persiste en la suscripción de vínculos temporales para tareas tildadas de permanentes.
En estos casos, la Audiencia Nacional establece que la detracción o minoración ha de operar solo ... Leer Más
LABORAL: el empleado debe probar el daño moral para lograr la indemnización
LABORAL: el empleado debe probar el daño moral para lograr la indemnización. El Tribunal Supremo (TS) establece que la demanda por la que se solicita indemnización tras un despido por daños morales derivados de una vulneración de derechos fundamentales debe expresar con claridad los hechos constitutivos de la vulneración y la cuantía de la indemnización pretendida especificando los diversos daños y perjuicios.No obstante, según el Alto Tribunal "cuando resulte difícil su estimación detallada pueden utilizarse los criterios de la Ley sobre ... Leer Más
LABORAL. Se admite la invalidez permanente total de un camionero al que Tráfico consideraba no apto para conducir por sus lesiones
LABORAL. Se admite la invalidez permanente total de un camionero al que Tráfico consideraba no apto para conducir por sus lesiones. La Sala entiende que la resolución de la Dirección Provincial de Tráfico, por la que se denegó la renovación del permiso de conducción de camiones por no reunir las condiciones psicofísicas para ello, es ejecutiva.
TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sentencia 621/2016, 27 Jun. Recurso 623/2015 (LA LEY 100677/2016)
El demandante, de profesión conductor de camión, presentó demanda solicitando que se ... Leer Más
LABORAL. Primera sentencia que establece indemnización a favor de un interino al finalizar su contrato
LABORAL. Primera sentencia que establece indemnización a favor de un interino al finalizar su contrato. La sentencia del TJUE de 14 de septiembre de 2016 (asunto C-596/14, de Diego Porras), por la que se declaraba contrario al Derecho de la Unión el hecho de que, según la legislación española, los trabajadores interinos no tengan derecho a una indemización al finalizar su contrato.
La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 5 de octubre de 2016 ... Leer Más
LABORAL. La obligación del registro de la jornada ordinaria de trabajo
LABORAL. La obligación del registro de la jornada ordinaria de trabajo del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores a raíz de diversas sentencias de la AN. La sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el día 6 de mayo de 2016 se suma a otras anteriores, de fechas 4 de diciembre de 2015 y 19 de febrero de 2016, y vuelve a tratar la controvertida cuestión relativa a la interpretación del artículo 35.5 del Estatuto ... Leer Más
LABORAL La indemnización por despido no alcanza a todos los interinos
LABORAL La indemnización por despido no alcanza a todos los interinos. Los trabajadores interinos de la Administración, que sustituyen a otros fijos y realizan el mismo trabajo, cuando son despedidos al retornar éstos a sus puestos de trabajo, tienen derecho a percibir una indemnización por despido de 20 días por año trabajado, que es la que reciben los trabajadores despedidos por causas objetivas.
Así, lo establece en una sentencia de 5 de octubre de 2016, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ... Leer Más
LABORAL: LA JUSTIFICACIÓN DE LA DIETA NO SIEMPRE EXIGE LA PRESENTACIÓN DE FACTURA
LA JUSTIFICACIÓN DE LA DIETA NO SIEMPRE EXIGE LA PRESENTACIÓN DE FACTURA. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Sentencia 523/2017, de 16 de junio (Rec. 187/2016), confirma el derecho de los trabajadores afectados a percibir las dietas previstas en el Convenio Colectivo de aplicación sin las limitaciones establecidas unilateralmente por la empresa. Rechaza así la práctica empresarial de exigirles la liquidación del gasto realizado en lugar de proceder al pago automático de la dieta. Se trata del caso concreto de ... Leer Más