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LABORAL: el empleado debe probar el daño moral para lograr la indemnización

LABORAL: el empleado debe probar el daño moral para lograr la indemnización. El Tribunal Supremo (TS) establece que la demanda por la que se solicita indemnización tras un despido por daños morales derivados de una vulneración de derechos fundamentales debe expresar con claridad los hechos constitutivos de la vulneración y la cuantía de la indemnización pretendida especificando los diversos daños y perjuicios.No obstante, según el Alto Tribunal "cuando resulte difícil su estimación detallada pueden utilizarse los criterios de la Ley sobre ... Leer Más

LABORAL. La obligación del registro de la jornada ordinaria de trabajo

LABORAL. La obligación del registro de la jornada ordinaria de trabajo del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores a raíz de diversas sentencias de la AN. La sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el día 6 de mayo de 2016 se suma a otras anteriores, de fechas 4 de diciembre de 2015 y 19 de febrero de 2016, y vuelve a tratar la controvertida cuestión relativa a la interpretación del artículo 35.5 del Estatuto ... Leer Más

LABORAL. El Tribunal Supremo reitera que los guardias civiles no pueden constituir sindicatos

LABORAL. El Tribunal Supremo reitera que los guardias civiles no pueden constituir sindicatos. El último intento de varios miembros de la Guardia Civil, pertenecientes a la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), de constituir un sindicato que les representara y defendiera sus intereses sociales, económicos y sociales se ha visto frustrado tras la decisión de las Sala de lo Social del Tribunal Supremo. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en una reciente sentencia de 22 de junio de 2016, ha ... Leer Más

LABORAL. La empresa debe registrar a diario las horas de trabajo

LABORAL. La empresa debe registrar a diario las horas de trabajo.  Las empresas tienen la obligación de llevar a cabo un registro diario de las horas que realice cada empleado, a fin de poder asegurar el control de las horas extraordinarias. Este control, según la Audiencia Nacional (AN), debe realizarse incluso en aquellas compañías en las que no se hagan horas extra. La sentencia, del  4 de diciembre de 2015, determina que "el registro de jornada, que no de horas extraordinarias, es ... Leer Más

Los funcionarios con hijos

El Gobierno introduce mejoras en la jornada laboral de los funcionarios con hijos. Los empleados públicos al servicio de la Administración General del Estado (AGE) que tengan hijos, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad podrán acogerse a la modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre de cada año. Así lo recoge la Resolución de 25 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones ... Leer Más
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