Posts Tagged: laboral
LABORAL: accidentes
LABORAL. ACCIDENTES: Los accidentes laborales con baja médica se incrementaron en España un 5% en 2017, según reflejan los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Las comunidades autónomas donde más accidentes se registraron son Andalucía, Catalunya y Madrid; mientras que a la cola se encuentran La Rioja, Cantabria, Navarra y Asturias.En cifras absolutas, las más altas de los últimos siete años, en 2017 se registraron 583.425 accidentes de trabajo con baja, de los cuales 503.749 ocurrieron durante ... Leer Más
LABORAL. Se admite la invalidez permanente total de un camionero al que Tráfico consideraba no apto para conducir por sus lesiones
LABORAL. Se admite la invalidez permanente total de un camionero al que Tráfico consideraba no apto para conducir por sus lesiones. La Sala entiende que la resolución de la Dirección Provincial de Tráfico, por la que se denegó la renovación del permiso de conducción de camiones por no reunir las condiciones psicofísicas para ello, es ejecutiva.
TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sentencia 621/2016, 27 Jun. Recurso 623/2015 (LA LEY 100677/2016)
El demandante, de profesión conductor de camión, presentó demanda solicitando que se ... Leer Más
LABORAL: El TS a efectos del cómputo de antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos, se incluye el tiempo en que no se han prestado servicios efectivos
LABORAL: El TS a efectos del cómputo de antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos, se incluye el tiempo en que no se han prestado servicios efectivos.
El Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia de la Sala de Lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias que reconoció el derecho de una trabajadora de la Agencia Tributaria, con categoría profesional de Auxiliar Administrativa, a que se le compute a efectos de antigüedad todo el tiempo transcurrido desde que empezó su relación laboral ... Leer Más
LABORAL. Primera sentencia que establece indemnización a favor de un interino al finalizar su contrato
LABORAL. Primera sentencia que establece indemnización a favor de un interino al finalizar su contrato. La sentencia del TJUE de 14 de septiembre de 2016 (asunto C-596/14, de Diego Porras), por la que se declaraba contrario al Derecho de la Unión el hecho de que, según la legislación española, los trabajadores interinos no tengan derecho a una indemización al finalizar su contrato.
La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 5 de octubre de 2016 ... Leer Más
LABORAL La indemnización por despido no alcanza a todos los interinos
LABORAL La indemnización por despido no alcanza a todos los interinos. Los trabajadores interinos de la Administración, que sustituyen a otros fijos y realizan el mismo trabajo, cuando son despedidos al retornar éstos a sus puestos de trabajo, tienen derecho a percibir una indemnización por despido de 20 días por año trabajado, que es la que reciben los trabajadores despedidos por causas objetivas.
Así, lo establece en una sentencia de 5 de octubre de 2016, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ... Leer Más
LABORAL. Accidente de tráfico de camino o a la vuelta del trabajo
LABORAL. Accidente de tráfico de camino o a la vuelta del trabajo: ¿accidente laboral?. Los trayectos de camino al trabajo o de vuelta a casa tras la jornada laboral son realizados a consecuencia del empleo que desarrollamos, ¿son por ello accidentes laborales? De ser así, son los llamados accidentes in itinere.
Se debe acudir a la regulación legal y a la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre el tema. En primer lugar, el accidente de trabajo se define en el artículo 115.1 de ... Leer Más
LABORAL: LA JUSTIFICACIÓN DE LA DIETA NO SIEMPRE EXIGE LA PRESENTACIÓN DE FACTURA
LA JUSTIFICACIÓN DE LA DIETA NO SIEMPRE EXIGE LA PRESENTACIÓN DE FACTURA. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Sentencia 523/2017, de 16 de junio (Rec. 187/2016), confirma el derecho de los trabajadores afectados a percibir las dietas previstas en el Convenio Colectivo de aplicación sin las limitaciones establecidas unilateralmente por la empresa. Rechaza así la práctica empresarial de exigirles la liquidación del gasto realizado en lugar de proceder al pago automático de la dieta. Se trata del caso concreto de ... Leer Más
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