LABORAL. DESPIDO POR ENFERMEDAD: despido improcedente y no nulo de un trabajador que llevaba cinco meses de baja por enfermedad. Un juzgado de Valladolid, basándose en la llamada Ley Zerolo, recuerda que la nulidad de un cese por trato discriminatorio requiere la aportación de indicios por parte del empleado.   Despedir a un trabajador en situación … Sigue leyendo LABORAL. DESPIDO POR ENFERMEDAD